SAS

Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w)

Requisition ID
20018055
Germany
Job Category
Human Resources

Germany SAS

SAS ist mit 14.000 Experten, über 40 Jahren Erfahrung, 83.000 realisierten Projekten und einer jährlichen Forschungsinvestition von 26 % des Gesamtumsatzes (3,2 Milliarden US-Dollar) einer der größten Softwarehersteller der Welt und Marktführer im Bereich Big Data Analytics. Firmensitz der 1976 gegründeten US-amerikanischen Muttergesellschaft ist Cary, North Carolina. SAS gehört weltweit zu den beliebtesten Arbeitgebern. Spitzen-Platzierungen auf den renommierten „Great Place to Work“-Rankings belegen die außerordentliche Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter auch im Jahr 2017.

 

Zur Verstärkung unseres Recruiting Teams suchen wir einen Talent Acquisition Specialist für die DACH Region an unserem Standort in Heidelberg.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Schaltung der Vakanz, über die Auswahl der Recruiting Kanäle, das Kandidatenscreening, das Führen von Bewerberinterviews bis hin zur Einstellung
  • Mitgestaltung und Implementierung von Recruitment Strategien
  • Entwicklung und Umsetzung kosteneffektiver Auswahlverfahren und Werbemaßnahmen zur Minimierung der Besetzungsdauer
  • Führen von persönlichen und telefonischen Interviews sowie die Erstellung von aussagekräftigen Qualifikationsprofilen
  • Monitoring und Reporting zum Recruiting
  • Bei Bedarf Schulung der HR Kollegen und des Managements
  • Suche nach alternativen Recruiting Kanälen und ständige Weiterentwicklung des Bewerbermanagements sowie der Candidate Experience
  • aktive Ansprache von Kandidaten über Netzwerke, Social Media Plattformen und Datenbanken
  • Screening des Bewerbungseingangs und Auswahl geeigneter Kandidaten
  • Unterstützung strategischer HR-Projekte

Ihre Qualifikationen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal, Marketing o.ä.
  • Bereits erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einem Unternehmen oder in der Beratung mit der ganzheitlichen Betreuung des Recruiting Prozesses ist erforderlich
  • Erfahrung mit dem Einsatz unterschiedlicher und innovativer Recruiting Techniken abgestimmt auf aktive und passive Kandidaten
  • Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise mit iCIMS)
  • Kenntnisse des Arbeitsmarktes in der DACH Region und idealerweise Erfahrung im Recruitment von Sales Position in der Softwarebranche
  • Erfahrung im Umgang mit allen Managementebenen
  • Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung, sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort- und Schrift

Unsere Leistungen:
Wir bieten Ihnen neben einem attraktiven Gehalt und umfangreichen Sozialleistungen konkrete Perspektiven für Ihre Entwicklung bei SAS Institute GmbH und eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Fairness und Spaß bei der Arbeit aufbaut.

 

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